2023小程序海星裂變商城系統定制開發（網站開發）

海螺病毒感染裂變系統模式開發海螺裂變式軟件管理系統海螺裂變模式規章制度

免責協議：此帖由來轉截于網絡，僅作參考，非平臺方，一切和本人不相干，我們公司開發系統，游戲玩家免打擾！！（找現有系統軟件案例模板聯絡我）

一、海螺病毒感染裂變模式開發設計詳細介紹：

“海螺病毒感染裂變模式”方式盡管簡單直接并備受銷售市場五星好評，

但有三大缺點難以擺脫：晉升系統漏洞、難回購、無極差。

公司在研發海螺病毒感染裂變模式方式系統軟件時，一定要對這三個問題有保持清醒的認識，運籌帷幄方可決戰沙場****、方可用對海螺病毒感染裂變模式方式。

種情況：晉升系統漏洞。地區代理更新老總太簡單了非常容易，只需直推2個客戶就可以，老總非常容易找2個新號做好自己下屬，推動讓自己成為老總。避開這一系統漏洞的辦法現階段比較完善，能設扶持獎。扣留20%-30%老總團隊獎勵金，老總晉升時直推的2個下屬發展趨勢出去6-10個老總后，扣留的獎勵金才可以釋放出來。這個方案算不上十分至善至美，但作用還行。

第二個問題：難回購。這種情況也是有解決方案，前提是得碰到像我這樣比較靠譜的人員與我身后的原生系統開發商，倘若使用的就是那種一錘子買賣的模版程序流程，必定是難解和沒法二次開發的，不如無需。

處理回購難的問題，能夠此外設計方案一套回購獎勵制度，融合目前海螺病毒感染裂變模式的會員架構設計，在沒有損害目前裂變模式簡單直接優勢前提下，高效的激發精英團隊的熱忱主動性。實際方式小細節，文中未作太多闡述，熱烈歡迎交流分享。

第三個難題：無極差。海螺病毒感染裂變模式欠缺傳統營銷渠道的代理制度，無法塑造忠實的總代理精英團隊，無法塑造與公司榮譽相融的合作伙伴精英團隊，無法吸收有責任感的人才。我通過六個月的市場調查，并參照用戶在實戰演練里的工作經驗，發覺無任何極差這一系統漏洞是能夠解決的。策略是在沒有毀壞海螺病毒感染裂變模式架構前提下，能夠引入傳統營銷渠道的地區代理和公司股東分紅模式，合理提升精英團隊黏性、滿意度、責任感。

二、海螺病毒感染裂變模式開發設計特點：僅有設計方案不出來了的營銷方式規章制度，并沒有開發設計不上的方式系統。并沒有豐富多樣的程序開發經驗與網絡營銷工作經驗，一定沒有能力所提供的“海螺病毒感染裂變模式”系統軟件方式手機軟件。網絡營銷的大學問好似浩瀚大海，我們是滄海一粟，粟米匯聚起來就學問。熱烈歡迎小伙伴們前去溝通交流，一起探索和成長，深入探討和優化鏈動方式。

三、海螺病毒感染裂變模式開發設計閃光點：

1、走留體制：在進入店家后，介紹的2個VIP也需要交給介紹的上級領導，協助上級領導精英團隊做裂變式，一樣，你能離去上級領導，建立這個團隊做核心市場，當團隊發展VIP變成店家，她們也會離開你的團隊創建這個團隊銷售市場，但是他們介紹的2個VIP留下協助一個人做副銷售市場。

2、上幫下扶：為了保證每一個人有這個團隊，在讓自己成為店家后，要幫助的下級也成了店家，而且兩人的關系精英團隊里邊一共有十單收yi，確保兩人的關系精英團隊不必破裂，不然就會凍潔老總總收yi的百分之二十20（為了避免職場關系里面很多僵尸號，讓團隊無-常裂變式下來）

3.立即推薦獎勵（代理商與老總均可得）：顧客A在行業選購特定商品，從而得到代理商真實身份。

4.變成代理A立即強烈推薦顧客B購買商品，顧客B也成為代理商，則代理商A得到立即推薦獎勵。

5.精英團隊見點獎賞（僅有老總可獲得）：代理商A再度強烈推薦第二個人顧客C選購特定商品，顧客C購買商品變成了代理商真實身份。代理商A由于立即分享了兩人購買商品變成代理商，因此代理商A斬獲為BOSS真實身份。6.同級獎賞（僅有老總可獲得）：自己當老板A的下級代理加盟B強烈推薦兩個人交易特定商品，而且變成代理商以后，B可能就更新變成老總，再從這時候，B老總就能享受老總獎勵，而老總A則可以獲得B老總每一次收yi的10%做為同級獎賞。